PlanPlan LGTBI

Las infracciones vinculadas a las obligaciones establecidas en esta Ley se califican como muy graves, por lo que pueden comportar multas económicas cuantiosas, así como ir acompañadas de inhabilitación para optar a contratos públicos o subvenciones.

• Las empresas de más de 50 trabajadores deben implementar un Plan de Igualdad LGTBIQ+ (art. 15 Ley Trans). 
• Las empresas de menos de 50 personas trabajadoras deben adoptar medidas para la prevención y detección de las situaciones de discriminación y acoso a las personas LGTBIQ+ (art. 62 de la Ley Trans). Estas medidas pueden incluir formaciones, talleres o campañas de sensibilización.

Con la implantación de un Plan LGTBIQ+ además de cumplir con la legalidad evitas sanciones y litigios, que pueden afectar a la reputación o poner en riesgo la continuidad de tu empresa. 

• Ley 4/2023, de 28 de febrero, para la igualdad real y efectiva de las personas trans y para la garantía de los derechos de las personas LGTBI.
• Real Decreto 1026/2024, de 8 de octubre, por el que se desarrolla el conjunto planificado de las medidas para la igualdad y no discriminación de las personas LGTBI en las empresas.
• Estatuto de los Trabajadores, aprobado por Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre
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