Protocol Assetjament Laboral Compromís

Amb aquest protocol, ONSOM SL amb CIF/NIF B57272916 i amb domicili social al C/Om 24, 07300, Inca, Illes Balears (Espanya), a partir d'ara ONSOM SL exposa la seva tolerància zero davant de la concurrència a tota la seva organització de conductes constitutives d'assetjament, en totes les seves modalitats, perquè són contràries a la dignitat i valors de la persona.

En adoptar aquest protocol, ONSOM SL vol subratllar el seu compromís amb la prevenció i actuació davant de l'assetjament en qualsevol de les seves manifestacions, informant de la seva aplicació a tot el personal que presta serveis a la seva organització, sigui personal propi o procedent d'altres empreses, incloses les persones que no tenen una relació laboral, presten serveis o col·laboren amb l'organització, com ara persones en formació, les que fan pràctiques no laborals o aquelles que realitzen voluntariat.

Així mateix, ONSOM SL assumeix el compromís de donar a conèixer l'existència del present protocol, amb indicació de la necessitat del seu compliment estricte, a les empreses a les quals es desplaça el seu propi personal, així com a les empreses de les quals procedeix el personal que treballa a ONSOM SL. D'aquesta manera, l'obligació d'observar el que disposa aquest protocol s'ha de fer constar als contractes subscrits amb altres empreses.

Quan la presumpta persona abusadora queda fora del poder de la direcció de l'empresa i, per tant, ONSOM SL no pugui aplicar el procediment totalment, s'adreçarà a l'empresa competent per tal que solucioni el problema i, si escau, sancioni la persona responsable, advertint-li que, si no ho fa, la relació mercantil que uneix les dues empreses es posarà extingir.

El protocol serà aplicable a les situacions de assetjament laboral, assetjament sexual o assetjament per raó de sexe que es produeix durant el treball (davant, assetjament), en relació amb el treball o com a resultat del mateix:

1. al lloc de treball, inclòs als espais públics i privats, quan són un lloc de treball.
2. en llocs de treball on es paga a la persona treballadora, on aquesta es pren el seu descans o on menja, o on utilitza instal·lacions sanitàries o lavabos i als vestidors.
3. als desplaçaments, viatges, esdeveniments o activitats socials de formació relacionats amb la feina.
4. en el marc de les comunicacions que estan relacionades amb el treball, incloses les realitzades per mitjans tecnològics de la informació i de la comunicació (assetjament virtual o ciberassetjament).
5. a l'allotjament proporcionat per la persona treballadora.
6. als trajectes entre el domicili i el lloc de treball.

Queden exclosos del concepte de l'assetjament moral a la feina aquells conflictes interpersonals passatgers i localitzats en un moment en concret, que es puguin donar en el marc de les relacions de treball i que afectin la seva organització i desenvolupament, però que no tinguin la finalitat de perjudicar personalment o professionalment a una de les parts implicades en el conflicte.

En aquests supòsits, els òrgans competents hauran d'assumir l'aclariment i la resolució d'aquestes conductes, els efectes per evitar que aquests fets o conflictes puntuals es converteixin en habituals i desemboquin en conductes d'assetjament laboral.

Aquest protocol dóna compliment quan exigeixin els articles 46.2 i 48 de la Llei Orgànica 3/2007, de 22 de març, per donar la igualtat efectiva de dones i homes, el RD 901/2020, de 13 d'octubre, per a la qual cosa es regulen els plans d'igualtat i el seu registre i es modifica el Reial decret 713/2010, de 28 de maig, sobre el registre i dipòsit de convenis i acords col·lectius de treball i l'article 14 de la Llei 31/1995, de 8 de novembre, de prevenció de riscos laborals.

En efecte, ONSOM SL ha de comprometre's amb les mesures que conformen aquest protocol, manifesten i publicitant la seva voluntat expressa a adoptar una actitud proactiva tant en la prevenció de l'assetjament – sensibilització i informació de comportaments no tolerats per a l'empresa-, com en la difusió de les bones pràctiques i implantació de totes les mesures que siguin necessàries per gestionar les queixes i denúncies que aquest respecte es puguin plantejar, així com per resoldre segons el que sigui procedent en cada cas.

Inca, 27 de febrer de 2024

 

ONSOM SL                                                                                                                                                                                                                                                      

Responsable de l'empresa