Protecció de
secrets empresarials
La recent sentència SJMer núm. 3 487/2021, 22 de juny de 2021, de Barcelona al FJ6 adverteix “no cal confondre la informació confidencial amb la subscripció de la signatura de documents de protecció de dades els efectes dels quals ho són respecte el tractament de dades de la Llei de protecció de dades (LOPDGDD)” ja que “no constitueixen un documents d'obligació de confidencialitat o de guardar secret”.
Secret empresarial, confidencialitat i protecció de dades personals, no és el mateix.
Cal diferenciar els acords de confidencialitat associada a la protecció de dades personals de la referida als secrets empresarials. Tots dos persegueixen finalitats diferents i es regeixen per normatives diferents.
Què és el secret empresarial?
El secret empresarial es regula a la Llei de Secrets Empresarials (LSE). Segons el art. 1 LSE qualsevol informació o coneixement, inclòs el tecnològic, científic, industrial, comercial, organitzatiu o financer, que sigui secreta i tingui valor empresarial.
Entre els exemples més habituals podem destacar els llistats de clients, proveïdors, preus d'adquisició i venda de productes, així com els seus marges, formulacions, composicions o ingredients, plans d'empresa, models de negoci, estudis de mercat, estadístiques, informes, expedients, algorismes, plans de màrqueting, etc
Com destaca la sentència comentada és important celebrar acords de confidencialitat (o de no divulgació) que acreditin el caràcter secret de la informació o protegint-la de forma “adequada” indicant el període de vigència i les possibles compensacions econòmiques en cas de vulneració del secret empresarial.
Per tant, per garantir el secret, l‟empresari ha d‟adoptar protocols, polítiques i clàusules de confidencialitat que vinculin la plantilla, col·laboradors i tercers que puguin tenir accés als secrets empresarials, permetent demostrar que s'han adoptat les mesures adequades, establint les responsabilitats i limitant els riscos potencials de fugida d'informació, filtracions, bretxes, etc.
Però compte! que no tot s'hi val. La llei estableix límits pel que gràcies al nostre assessorament legal, redactem clàusules personalitzades que s'ajusten a la realitat de l'empresa i del professional que accedeix a la informació confidencial. En qualsevol cas, el art. 2 LSE ens indica quan és lícita l'obtenció, la utilització i la revelació lícites de secrets empresarials.
Si ja comptes amb acords de confidencialitat i desitges revisar-los pots agendar una sessió amb Bernat Català, el nostre assessor jurídic i comprovar de quina manera estan protegits els secrets de la teva empresa.
Qui ha de guardar secret?
La confidencialitat pot venir exigida per la normativa o bé per un contracte i sol afectar:
- Administradors de la societat (art. 228 LSC)
- Persones treballadores (arts. 5.bi 21.1 ET). En aquests casos parlem no de confidencialitat sinó de pactes de no competència (art. 212. ET) de manera que no poden ser superiors a dos anys.
- Col·laboradors externs o proveïdors com a personal de neteja, seguretat, etc.
- Franquiciats, persones independents, mentors, inversors, business angels, etc.
- Professionals com advocats, notaris o investigadors la professió dels quals els permet conèixer aquesta informació.
Responsabilitat penal
D'acord amb art. 13 LCD, es considera deslleial la violació de secrets empresarials, que es regirà pel que disposa la legislació de secrets empresarials. A més està tipificat com delicte al Codi Penal tal com recull el CAPÍTOL XI relatiu els delictes relatius a la propietat intel·lectual i industrial, al mercat i als consumidors (arts. 270 a 288 bis CP).
Des del punt de vista de la revelació de secrets que afectin dades de caràcter personal, també el Codi penal regula al TÍTOL X, els delictes contra la intimitat, el dret a la pròpia imatge i la inviolabilitat del domicili.
Legislació aplicable
- Llei 1/2019, del 20 de febrer, de Secrets Empresarials.
- Llei Orgànica 3/2018, de 5 de desembre, de Protecció de Dades Personals i garantia dels drets digitals.
- Reglament (UE) 2016/679 del Parlament Europeu i del Consell, de 27 d'abril del 2016 relatiu a la protecció de les persones físiques pel que fa al tractament de dades personals ia la lliure circulació d'aquestes dades.
- Llei Orgànica 1/1982, de 5 de maig, de protecció civil del dret a l'honor, a la intimitat personal i familiar ia la pròpia imatge
- Llei Orgànica 1/1996, de 15 de gener, de Protecció Jurídica del Menor, de modificació parcial del Codi Civil i de la Llei d'Enjudiciament Civil.
- Directiva (UE) 2016/943 del Parlament Europeu i del Consell, de 8 de juny de 2016, relativa a la protecció dels coneixements tècnics i la informació empresarial no divulgats (secrets comercials) contra la seva obtenció, utilització i revelació il·lícites (Text pertinent a efectes de l'EEE).
- Llei 3/1991, de 10 de gener, de Competència Deslleial.
- Llei 15/2007, de 3 de juliol, de Defensa de la Competència.
- Llei Orgànica 10/1995, de 23 de novembre, del Codi Penal.
- ADPIC (Acord sobre els Aspectes dels Drets de Propietat Intel·lectual relacionats amb el Comerç).
- Guia de l'Acord sobre els ADPIC.
