Plans de
Igualtat
D'acord amb el 45 LI, el Pla d'Igualtat només és obligatori per a empreses d'entre 50 o més treballadors o quan el conveni col·lectiu així ho determini.
- Des del 7 de març del 2020, les empreses d'entre 151 i 250 treballadors.
- Des del 7 de març del 2021, les empreses d'entre 101 i 150 treballadors.
- Des del 7 de març del 2022, les empreses d'entre 50 i 100 treballadors.
- Quan així ho obligui a conveni col·lectiu aplicable.
- Quan l'autoritat laboral hagi acordat en un procediment sancionador la substitució de les sancions accessòries per l'elaboració i l'aplicació d'un pla d'igualtat.
Encara que hi hagi empreses que no estan obligades a implantar un Pla d'Igualtat sí que han de disposar d'un Protocol d'assetjament laboral, independentment del nombre de treballadors.
Preguntes freqüents
Què passa si no compleixo la llei?
En cas d'incomplir la llei, l'empresa es pot sancionar amb una multa de 626 a 6.250€
Com ho fem?
A partir d'un diagnòstic de situació, els plans d'igualtat contemplen un conjunt de mesures perquè es pugui assolir "la igualtat de tracte d'oportunitats entre dones i homes i eliminar la discriminació per raó de sexe".
Quines empreses hi estan obligades?
Els plans digualtat afecten empreses públiques i privades i organitzacions i associacions sense ànim de lucre.
- Des del 7 de març del 2020, les empreses d'entre 151 i 250 treballadors.
- Des del 7 de març del 2021, les empreses d'entre 101 i 150 treballadors.
- Des del 7 de març del 2022, les empreses d'entre 50 i 100 treballadors.
- Quan així ho obligui a conveni col·lectiu aplicable.
- Quan l'autoritat laboral hagi acordat en un procediment sancionador la substitució de les sancions accessòries per l'elaboració i l'aplicació d'un pla d'igualtat.
