Protocols
antiassetjament
El Protocol per a la prevenció i l'abordatge de l'assetjament laboral, assetjament sexual i assetjament per raó de sexe ca obligatori a totes les empreses, independentment del nombre de treballadors (arts 46 i 48 LI).
- És aplicable a tota la plantilla de l'empresa ia les persones que no tenint una relació laboral col·laboren amb l'empresa (voluntaris, que fan pràctiques no laborals o personal en formació).
- Les empreses obligades a implantar un Pla dIgualtat també han de disposar dun Protocol dassetjament laboral.
Recorda que és obligatori implantar el Protocol, però no realitzar cursos sobre assetjament laboral que en cap cas no asseguren el compliment ni substitueixen l'adaptació a la normativa vigent en aquesta matèria.
Bernat Català
Preguntes freqüents
Què passa si no compleixo la llei?
Aquelles empreses que no disposin d'un Protocol contra l'assetjament laboral s'enfronten a sancions davant de l'Autoritat Laboral i denúncies davant dels tribunals.
- Multes de 7.501 a 30.000€ per a infraccions lleus.
- Multes de 30.001 a 120.005€ per a infraccions greus.
- Multes de 120.006 a 225.018 € per a infraccions molt greus.
Ho puc fer jo mateix?
El Protocol anti-assetjament suposa un compromís de l'empresa per prevenir, sensibilitzar i eradicar amb garanties tota forma de discriminació i violència a l'àmbit laboral.
A Normaland, a més de la implantació del Protocol, també formarem presencialment als teus treballadors, perquè se sensibilitzin i puguin detectar conductes qualificables com a assetjament laboral.
Pla d'Igualtat i el Protocol antiassetjament són el mateix?
No, que no t'emboliquin! El Pla d'Igualtat busca la igualtat real i doportunitats en làmbit de lempresa, mentre que els Protocols contra l'assetjament persegueixen precisament aquestes conductes delictives per tal de prevenir-les i eradicar-les.
Només les empreses de més de 50 treballadors o el conveni col·lectiu del qual ho estableixi han de comptar amb un Pla d'Igualtat i també amb el Protocol antiassetjament que s'ha d'implementar seguint unes pautes concretes. Les empreses que no tenen Pla digualtat han de negociar el Protocol contra lassetjament amb la representació legal de la plantilla o la sindical. En canvi, les que ja comptin amb aquest pla realitzaran aquest procediment a través de la respectiva comissió negociadora.
En canvi per a les empreses de menys de 50 treballadors només és obligatòria la implementació del Protocol antiassetjament a l'àmbit laboral.
Hi ha inspeccions?
Per suposat. Qualsevol inspecció laboral que es dugui a terme d'ofici oa instància d'algun treballador o alguna denúncia pot suposar la imposició de sancions i multes.
Com ho fem?
Amb la implantació del protocol establim les mesures necessàries per a la prevenció i lluita contra assetjament sexual i/o per raó de sexe, creant una via per gestionar les queixes o denúncies a l'àmbit intern de l'empresa, de forma àgil, confidencial i accessible.
Com a empresa local i social ubicada a Mallorca, aquest protocol es realitza de forma presencial i per professionals acreditats. No et fiïs de les empreses que t'ofereixen formacions a cost zero o en línia, ja que en cap cas no garanteixen l'objectiu de lluita contra l'assetjament.
Bernat Català
Els Normalanders opinen
EXCELENTEA base de 36 reseñasTrustindex verifica que la fuente original de la reseña sea Google.Mariana Castro Buadas23 Noviembre 2023Excelente! formalidad, seriedad, explicaciones claras, organizados, puntuales, contestan a las dudas, calidad precio adecuada. Muy recomendableTrustindex verifica que la fuente original de la reseña sea Google.Alberto Gonzalez6 Noviembre 2023Nos recomendaron a Vicens para hacer la auditoría de nuestra empresa y la verdad que quedamos muy contentos, ya que nos explicó todo varias veces hasta que nos quedó totalmente claro, se nota cuando a alguien le gusta lo que hace, lo recomendaría para este tipo de servicio.Trustindex verifica que la fuente original de la reseña sea Google.maplac mayurca sl30 Octubre 2023Trabajo excelente, muy buena atención y servicio.Trustindex verifica que la fuente original de la reseña sea Google.Pilar Fornes Ramis18 Octubre 2023Desde el minuto O, explicaciones muy claras y atención inmediata. Muy recomendableTrustindex verifica que la fuente original de la reseña sea Google.Serveis Germans Perello16 Marzo 2023Profesionals 100%Trustindex verifica que la fuente original de la reseña sea Google.Anabel Molina fernandez8 Marzo 2023Estamos muy contentos con el trato y la profesionalidad recibida por parte de este gran equipo! No dudamos en recomendarlos a todos nuestros conocidos! MIL GRACIAS!!Trustindex verifica que la fuente original de la reseña sea Google.Vicente jose Gandía aguilo18 Octubre 2022Vicente Pardo es un gran profesional. Respecto de la ley oficial de protección de datos y derivados... nos lo ha explicado todo de maravilla y nos ha permitido tenerlo todo actualizado conforme marca la ley ahora. Una seguridad estar en sus manos, por eso seguiremos actualizando lo que haga falta con el . muy recomendable. Muchas graciasTrustindex verifica que la fuente original de la reseña sea Google.Mallorca Renovables14 Octubre 2022Grandes profesionales, estamos muy contentos con sus servicios y su atención.