Evita bretxes de seguretat, incompliments accidentals i pèrdues d'informació
Assegura una defensa legal sòlida davant de qualsevol requeriment o inspecció
-
Protecció de dades personals
Realitzem de forma presencial i exhaustiva una auditoria jurídica, tècnica i informàtica, que ens permet analitzar les necessitats normatives dels diferents departaments de la teva empresa, detectant riscos i anticipant-nos als problemes.
-
Plans digualtat
El Pla d'Igualtat només és obligatori per a empreses d'entre 50 treballadors o més o quan el conveni col·lectiu així ho determini
-
Protocol antiassetjament en l'àmbit laboral
El Protocol per a la prevenció i abordatge de l'assetjament laboral, assetjament sexual i assetjament per raó de sexe és obligatori a totes les empreses, independentment del nombre de treballadors.
-
Blanqueig de capitals
La implementació del Pla de prevenció del blanqueig de capitals no és un simple curs de formació bonificada, com ofereixen altres empreses. Recorda que és obligat complir la llei però no fer un curs.
-
Compliance penal
El compliance penal és un conjunt de mesures i polítiques que de forma proactiva asseguren prevenir i impedir la comissió de delictes en l'exercici de les activitats d'una empresa garantint-ne el compliment normatiu i evitant-ne la responsabilitat penal. Per això s'estableix un deure de fiscalització i vigilància als gestors l'omissió dels quals pot generar aquesta responsabilitat penal.
-
Protecció de secrets empresarials
Secret empresarial, confidencialitat i protecció de dades personals, no és el mateix.
Normalanders
Un Normalander se sent protegit i confiat perquè està ben assessorat.
T'acompanyem i assessorem en tot moment i et formem perquè puguis afrontar fàcilment el compliment normatiu en matèria de protecció de dades personals, protecció de secrets empresarials, protocols de prevenció de l'assetjament a l'àmbit laboral, plans d'igualtat i, compliance penal, prevenció del blanqueig de capitals, canal de Denúncies Intern i Coordinació d'activitats empresarials (CAE). Algunes d'aquestes normatives són de compliment obligat i varien en funció de les característiques de l'empresa, el nombre de treballadors, el sector, etc.